Racial Equity ist der Prozess die Beseitigung von diskriminierenden Praktiken, Strukturen und Systemen, die eine strukturelle Benachteiligung von Menschen aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit aufrechterhalten. Gleichzeitig bezieht sich Racial Equity auf die Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Menschen unterschiedlicher Herkunft. Racial Equity ist also kein Zustand, sondern eine bewusste und kontinuierliche Praxis mit dem Ziel Ungerechtigkeitszustände aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit zu beseitigen und eine gerechte Welt für Alle, unabhängig von ihrer Herkunft, zu schaffen. Dieser Ansatz erkennt die historischen und aktuellen Auswirkungen von strukturellem Rassismus auf marginalisierte Gemeinschaften an und versucht, diese durch gezielte Maßnahmen und Instrumente zu beseitigen sind.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Teilhabe haben in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit erhalten. Unsere Erfahrung hat jedoch gezeigt, dass Organisationen in den Bereichen Vielfalt und Teilhabe Afrikanischer und Schwarzer Menschen noch einen weiten Weg vor sich haben. Hier kommt MOA Diversity ins Spiel. MOA Diversity ist ein Bildungsprogramm der MOA Stiftung im Zusammenhang mit dem Qualitätssiegel MOA Certified zur Umsetzung von Racial Equity und echter Diversität in Organisationen und Unternehmen. Grundlage des Programmes sind Erkenntnisse aus der Wissenschaft und Erfahrungen durch Austausch mit Praktiker aus der Wirtschaft, insbesondere im den Bereichen Human Ressource / People Management und Geschäftsführung. Das MOA Diversity Programm beinhaltet praxisnahe Inhalte (Impulse, Trainings, Coaching, Erfahrungsaustausch sowie begleitende Prozesse) für die Umsetzung Ihrer Racial Equity und Diversitätsarbeit.